Delphine P.

Delphine P. , Assistante RH – LA BALME LES GROTTES

Forte d’une riche expérience d’assistante de direction, j’ai acquis une expertise qui me permet aisément d’assurer les missions de gestion du personnel au quotidien.

Aujourd’hui je me projette vers un poste d’Assistante Ressources Humaines. 

A ce titre, mon rôle sera d’être le bras droit du directeur des ressources humaines, avec qui je travaillerai en étroite collaboration et de l’assister dans ses fonctions. 

Quelles sont mes principales compétences liées à la fonction d’Assistante Ressources Humaines ?

Administration du personnel de l’entrée à la sortie du personnel :

• Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail).
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
• Accompagner les managers.
• Traiter le courrier administratif.

Gestion de paie :

• Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés :

• Co Élaborer les profils de postes et les offres d’emploi avec les agences intérimaires.
• Présélectionner les candidatures en binôme avec le chef de service (réception, tri et sélection des CV).
• Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
• Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : DUE, avenants, visites médicales, mutuelle….
• Assurer l’intégration d’un nouveau salarié (avec le process d’intégration et d’accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).

Formation :

• Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.

Quelles sont mes compétences requises pour le poste d’Assistante RH ?

• Rigueur, organisation et polyvalence.
• Aisance relationnelle.
• Sens de l’écoute.
• Sens de la négociation.
• Réactivité voire proactivité.

Compétences informatiques :

Maîtrise du Pack Office, du logiciel DIRECTSKILL et de logiciels internes.

Mes Valeurs professionnelles :

• Responsabilité – Bienveillance – Respect – Confidentialité 

Mon objectif professionnel est de mobiliser et de parfaire mes compétences au profit de votre entreprise !

Delphine P. , Assistante RH – LA BALME LES GROTTES

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