Guillaume P.

Guillaume P. , Chargé de recrutement – Tourcoing

Je suis Guillaume POMIER et je vous propose de me présenter au regard de mon projet professionnel en ressources humaines. 

Diplômé d’un bac économique et social je me suis ensuite dirigé vers une licence de psychologie. L’objectif était de développer mes connaissances dans l’analyse de comportements humains, ce qui par la suite aurait pu me permettre l’accès au master en ressources humaines. Pour des raisons personnelles, je n’ai pas pu aller au bout de ce projet.

J’ai tout de même souhaité poursuivre en licence en économie pour acquérir des compétences transversales en comptabilité, en développement et en organisation d’une entreprise. Actuellement, je me forme pour devenir gestionnaire des ressources. Grâce à cette formation, je développe mes compétences juridiques, comptables et bureautiques.

En parallèle de mes différentes formations, j’ai pu bénéficier d’expérience professionnelle notamment dans une agence d’intérim en tant que chargé de recrutement durant 4 mois. J’ai pu valider des acquis en termes de recrutement mais également le respect de deadline et les urgences clients, une grande adaptabilité et proactivité…

Dans le cadre du financement de mes études, j’ai acquis de l’expérience à travers le poste d’employé polyvalent dans le nettoyage de piscine que j’ai occupé durant 3 ans. Cela m’a permis d’approfondir des compétences comme le travail en équipe, la gestion et l’organisation du temps, mais aussi la négociation avec les différents acteurs du marché. 

Ce qui me plait dans le métier de chargé de recrutement :

Les métiers des ressources humaines, ont toujours suscité en moi un intérêt particulier, que ce soit le côté humain (Sens du contact clients et candidats) que la constante évolution dans ce métier (enjeux humains, technologique, concurrentiel, …). Ce qui m’anime est d’avoir un poste avec des taches multiples et la satisfaction de pouvoir apporter des solutions aux clients.

Mes compétences

• Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil de poste 
• Respecter méthodes de sourcing et de recrutement
• Présenter les principales missions, les enjeux et le profil du poste au candidat
• Mener des recherches sur les secteurs d’activité, les emplois…
• Utilisation de CVthèque
• Recherche documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…)
• Rendre compte de l’état d’avancement de la mission au responsable ou client

Je suis rigoureux, autonome, dynamique, ponctuel et avec un sens de l’écoute et d’observation. La communication, la discrétion et l’esprit d’équipe me caractérisent également. 

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