Line E.

Line E., Chargée de recrutement Privas

Line E. , Chargée de recrutement Privas

J’ai suivi un DUT GEA option GRH à l’IUT Lumière Lyon 2 en alternance avec la préfecture de l’Ardèche, puis une Licence pro GRH à l’IUT de St Etienne en apprentissage chez eux et enfin un Master 1 GRH à l’Université Montpellier 3 toujours en alternance dans cette administration.

J’ai choisi chacun de mes diplômes de telle façon que je sois toujours en alternance ce qui est, selon moi, la voie d’apprentissage la plus complète et la plus professionnalisante. Grâce à cette longue expérience avec la préfecture, j’ai pu apprendre et mettre en pratique tous les aspects des ressources humaines. Je suis aujourd’hui opérationnelle et prête à intégrer un service de ressources humaines polyvalent pour occuper le poste de Chargée de recrutement.

• Pourquoi j’ai choisi ce métier ?

J’ai choisi les ressources humaines pas seulement pour son côté « humain » comme on peut l’entendre souvent mais surtout pour sa polyvalence. Les ressources humaines sont aujourd’hui au cœur de toutes les activités d’une entreprise, elles représentent la fonction support la plus importante. La gestion du capital humain par le biais du suivi de la masse salariale, l’investissement dans le développement des compétences des collaborateurs sont des éléments aussi important que la production de biens et de services.

En tant que Chargée de recrutement, trouver la bonne personne avec les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment me semble être la face cachée la plus essentielle dans l’activité d’une société. Nous nous devons d’accompagner les employeurs à faire évoluer à la hausse la productivité de leur entreprise mais aussi fidéliser et accompagner les collaborateurs dans leur réussite professionnelle.

• Mon rôle au quotidien :

Mon rôle est de comprendre et définir le besoin de personnel compétent en amont pour trouver la personne adéquate à un poste.

• Mes principales compétences professionnelles :

• Définir le besoin de recrutement
• Créer et diffuser sur les différents canaux l’offre d’emploi
• Faire appel au réseau interne ou externe pour pourvoir le poste
• Sourcing sur les différents jobboards puis prise contact avec les personnes identifiées
• Sélectionner les CV reçus et le présenter au « demandeur »
• Organiser et animer les entretiens
• Choisir le candidat adéquat et organiser son intégration (onboarding)
• Rédiger les documents administratif (DPAE, contrat de travail, visite médicale, …)
• Assurer la veille sociale et concurrentielle
• Quels sont les outils que je maîtrise ?

• Pack Office (word, excel, pptx)
• Libre Office (calc, writer)
• SAP HR
• Intranet Joomla
• SIRH personnalisé

Je maîtrise aussi les outils de stratégie d’entreprise et de prise de décision.

• Mes savoir-être professionnels :

J’aime le travail fait de manière collégiale. Non seulement cela permet de ne pas faire d’erreur en ayant des avis partagés mais en plus cela renforce le sentiment d’équipe et instaure une bonne humeur permanente sur le lieu de travail. Je suis force de proposition et toujours disponible pour venir en aide à quelqu’un. Je suis une flemmarde dans le bon sens du terme.

J’aime le travail bien fait et fait le plus simplement possible. J’essayerai toujours de trouver le chemin le plus court pour atteindre un objectif tout en gardant la qualité de service. En créant des tableaux excel toujours plus performants et simples d’utilisation par exemple.

• Quelles sont mes principales qualités et mes atouts ?

J’ai une aisance relationnelle, j’aime le contact avec les autres. J’ai à cœur de connaître et maîtriser parfaitement les compétences pour chaque qualification que je suis amenée à recruter. Rigoureuse, organisée et polyvalente pour mener à bien les missions qui me sont confiées. Je suis reconnue par mes pairs pour mes qualités rédactionnelles ainsi que mes capacités d’écoute et de conseil.

• Quel est mon objectif professionnel ?

Mon objectif professionnel est de prendre place dans une société dans laquelle je puisse m’épanouir professionnellement dans les ressources humaines en tant que Chargée de recrutement.

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