Romane R.

Romane R. , ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES – Loire-Atlantique

Assistante en ressources humaines

j’ai évolué sur différents postes depuis mon entrée dans le vie active : tout d’abord sur des missions en restauration, je me suis ensuite dirigée vers la vente et mon envie d’évoluer et d’apprendre, m’amené sur le poste que j’occupe actuellement : assistante de direction au sein d’un groupe à renommé mondiale.

J’ai d’ailleurs accédé à cette profession par le bien d’une formation qualifiante.

Mon évolution professionnelle a donc été fortement influencé par les codes et le fonctionnement de cette entreprise. Cela m’a apporté une posture professionnelle et une conscience irréprochable.

Grâce à mon expérience, j’ai appris à manager tous types de personnes et me suis donc adaptée à chaque situation. J’aime être challengée, relever les défis et atteindre les objectifs fixés par ma hiérarchie.

A présent, mon ambition principale est d’avancer vers un métier qui serait plus en adéquation avec mes potentiels et mes qualités humaines

J’aime fédérer, communiquer, porter des valeurs et véhiculer l’esprit d’entreprise. Un bilan de compétence à conforter mon choix professionnel qui se porte sur le métier d’assistante en ressource humaine.

Je crois foncièrement ma qualité d’assistante ayant toutes les compétences requises.

Je possède tout particulièrement une aisance orale, ainsi qu’un gout certain pour le relationnel, ce qui me semble être des atouts essentiels pour ce poste.

Motivée et dynamique, j’affectionne beaucoup le respect et les valeurs de l’entreprise.

Je souhaite évoluer dans une société avec laquelle je pourrais partager mon envie d’avancer et de performer – avancer ensemble dans la même direction.

❖ Compétences de base

·      Préparer les documents d’embauche d’un salarié

·      Administrer des dossiers individuels de salariés

·      Gestion administrative des contrats de travail

·      Réaliser des déclarations réglementaires

·      Gestion administrative du temps de travail

·      Collecter les besoins en formation du personnel

·      Transmission d’informations liées à la convention collective

·      Normes rédactionnelles

·      Participation à l’amélioration des processus, des méthodes et outils de gestion

·      Utiliser des supports de suivi et de gestion

·      Utilisation de logiciels de gestion du temps de travail

·      Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise

·      Outils bureautiques

·      Organiser la logistique des recrutements et des formations

·      Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social

·      d’entreprise, Intranet…)

·      Participer à l’organiser d’une élection des représentants du personnel CE

·      Suivre le traitement de mesures disciplinaires

·      Accompagner l’intégration de nouveaux salariés

❖ Compétences spécifiques

·      Vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative du personnel

·      Réaliser la gestion des arrêts maladie

·      Participer à des entretiens de recrutement

·      Suivre des contrats d’externalisation de services

·      Coordonner l’activité d’une équipe

·      Techniques d’animation d’équipe